Przepis regulujący naukę w zakładach rzemieślniczych to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.V.1996 r (Dz. U. nr 60 poz. 278) wraz z późniejszymi zmianami (Dz.U. nr 197 poz. 1663,1996 z 2002 roku ):

• Nauka w zakładach rzemieślniczych trwa 36 miesięcy.
• Uczeń ma obowiązek dokształcania teoretycznego w Zasadniczej Szkole Zawodowej lub drogą kursową w Ośrodku Dokształcania Zawodowego.
• Młodocianemu w okresie nauki przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej:

– w pierwszym roku nauki 8%
– w drugim roku nauki 9%
– w trzecim roku nauki 10%

• Nauka młodocianego kończy się egzaminem czeladniczym w Izbie Rzemieślniczej.

Warunki zatrudnienia i rozwiązania umowy

Podstawowe informacje, które powinna zawierać umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego to:

• rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy);
• czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego;
• sposób dokształcania teoretycznego;
• wysokość wynagrodzenia.

Umowę o pracę można rozwiązać:

• na mocy porozumienia stron;
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).

Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:

• dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy;
• jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy;
• trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest przez pracodawcę tylko w przypadku:

• niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych;
• ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
• reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego;
• stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Kodeks Pracy Art. 195. § 1 i Art. 196

Badania lekarskie

Zgodnie z art. 201 Kodeksu pracy młodociany pracownik podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym już w czasie zatrudnienia.

Uwaga! W przypadku młodocianego pracownika absolwenta szkoły podstawowej, który nie ukończył 15 lat, do zawarcia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego dodatkowo wymagana jest opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej.

Podstawy programowe kształcenia w zawodach

Podstawa programowa określa wiedzę i umiejętności, które powinien nabyć uczeń w wybranym zawodzie podczas trzyletniego okresu nauki.

Ze szczegółowym zakresem nauki można zapoznać się na stronie Ośrodka Rozwoju Edukacji TUTAJ.

Prawa i obowiązki ucznia

Uczeń zobowiązany jest w szczególności do:

• dążenia do uzyskania jak najlepszych wyników w teoretycznej i praktycznej nauce zawodu,
• przestrzegania czasu i porządku pracy ustalonych i obowiązujących u pracodawcy,
• przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
• systematycznego wypełniania obowiązku dokształcania teoretycznego,
• odnoszenia się z szacunkiem do przełożonego i przestrzegania zasad koleżeńskiej współpracy,
• przystąpienia do egzaminu czeladniczego po zakończeniu nauki zawodu lub sprawdzającego po zakończeniu przyuczenia.

Prawa i obowiązki pracodawcy

Pracodawca zobowiązany jest w szczególności do:

• zatrudniania i szkolenia młodocianego zgodnie z programem praktycznej nauki zawodu (przyuczenia),
• zaopatrzenia młodocianego w przewidziany na danym stanowisku sprzęt ochrony osobistej, odzież ochronną i roboczą, narzędzia pracy, materiały i inne potrzebne urządzenia,
• stosowania przepisów o ochronie pracy i zdrowia młodocianych pracowników,
• kierowania młodocianego na badania lekarskie, zgodnie z przepisami i ponoszenia kosztów z tym związanych,
• zgłaszania młodocianego, w ustalonych terminach, na naukę dokształcającą, umożliwienia mu regularnego uczęszczania na tę naukę oraz kontrolowania wykonania przez młodocianego obowiązku dokształcania teoretycznego,
• pokrycia kosztu egzaminu czeladniczego przez mistrza szkolącego zdawanego przez młodocianego w pierwszym wyznaczonym terminie.